Entrevista abierta a Maite Iturbe

maiteiturbeComo Directora General de EiTB (un ente público de radiotelevisión), suponemos que defensora de la comunicación, la trasparencia, las buenas entrevistas y gestora de dinero público, a Maite Iturbe no le causará conflicto, por todo lo expuesto antes, contestarnos a las siguientes preguntas. Es más, pedímos públicamente que las conteste.

Invitamos a periodistas de otros medios de comunicación, miembros del Consejo de Administración, grupos políticos, ciudadanos y parlamentarios a sumarse a nuestra iniciativa y trasladarle las mismas preguntas.


Entrevista abierta a Maite Iturbe:

-¿Cuándo tuvo conocimiento usted de que la mejor opción a seguir para resolver el conflicto laboral en Eusko Irratia era un Expediente de Regulación de Empleo?

-¿A cuántas personas afectará? ¿Qué personas se verán afectadas?

-¿Quién tomó la decisión de comunicarlo el viernes radio2016 de enero?

-¿Influyó en la decisión sobre la fecha que ETB y Euskadi Irratia celebrasen elecciones sindicales justo el día anterior?

-¿Le solicitó alguna persona a usted o a alguien que usted conozca posponer el anuncio hasta que pasasen esas elecciones sindicales?

-¿Qué argumento se va a utilizar para justificar el ERE?

-¿Le han asegurado sus representantes legales que este proceso no tiene ningún problema legal y se desarrollará con normalidad?

-¿Cuánto coste económico ha tenido la regularización de 24 trabajadores de M4F? ¿Se les abonará una compensación por el sueldo que dejaron de percibir por no ser plantilla de eitb.eus? ¿A cuánto asciende esa compensación, si la hubiera?

-¿Es cierto que algún miembro de la dirección de EiTB o eitb.eus recomendó a cuatro trabajadores, que no habían iniciado acciones legales, que denunciasen al ente para verse beneficiados de la reincorporación?

-Los trabajadores cuyo contrato se extinguió el 31 de Diciembre en M4F y que no han sido reincorporados a eitb.eus al no haber demandado, ¿trabajan ahora para EiTB o para alguna empresa que ofrezca servicios a EiTB?OLYMPUS DIGITAL CAMERA

-¿Va a tomar EiTB medidas disciplinarias o legales contra los responsables de la “cesión ilegal de trabajadores” que determinó la justicia, los responsables de M4F o de la gestión de dicho contrato dentro de EiTB?

-¿Cuánto dinero ha abonado EiTB durante los últimos cinco ejercicios a despachos de abogados externos al ente?

-¿Quién toma la decisión de qué bufete o abogado representa a EiTB en el caso de una denuncia o reclamación judicial?

-¿Todas las representaciones legales o judiciales de EiTB las realiza el mismo bufete o abogado externo? En caso afirmativo, ¿por qué?

-¿La representación legal de EiTB se abre a concurso público? En caso negativo, ¿por qué?

-¿Cuántos procesos judiciales tiene abiertos ahora mismo EiTB?

-¿Cuántos procesos judiciales ha ganado y perdido EiTB en los últimos cinco ejercicios?

-¿Tiene EiTB una CPE recurrida a la espera de la decisión del Tribunal Constitucional?

-¿Tiene EiTB una CPE denunciada por la Abogacía del Estado y sus bases recurridas por un sindicato?

-¿Qué cantidad ha pagado Eusko Irratia a ex trabajadores de Radio Vitoria en concepto de indemnizaciones por despido improcedente durante 2014 por decisión judicial?

-¿Cuántas veces EiTB ha sido demandada por despido improcedente en los últimos cinco ejercicios? ¿Cuántas de ellas ha ganado y cuántas ha perdido? ¿Ha supuesto algún coste económico en indemnizaciones?

-¿Ha tenido EiTB que readmitir a algún trabajador tras haber sido encontrada culpable de despido improcedente en los últimos cinco ejercicios? En caso afirmaBmjQ3wcIUAEmHy1tivo, ¿A cuántos? ¿Ha supuesto algún coste en indemnizaciones?

-¿Se ha readmitido a algún trabajador de EiTB al estimar el ente que la indemnización que conllevaría no readmitirlo alcanza una cantidad demasiado elevada?

-¿Ha despedido EiTB a un conjunto de trabajadores en los últimos años que, casualmente, hubieran reclamado unos derechos, pluses o cantidades a las que ellos estimaban que tenían derecho según el convenio colectivo?

-¿Cuánto dinero ha pagado EiTB a la seguridad social por regularizaciones de contrato en los últimos cinco ejercicios?

-¿Cuántos contratos mercantiles han sido regularizados como indefinidos por petición de la seguridad social en los últimos cinco ejercicios?

-¿Cuántos contratos de artista han sido regularizados como indefinidos por petición de la seguridad social en los últimos cinco ejercicios?erequere

-¿Ha dado usted o algún responsable de su dirección la orden de que el equipo de seguridad y vigilancia de la empresa retire carteles o posters de la redacción de EiTB?

-¿Ha pedido usted la dimisión o piensa pedir la dimisión de algún miembro de la dirección por las decisiones tomadas respecto a los recursos humanos o procesos judiciales de los últimos años?

-¿Se siente usted satisfecha de su gestión y la de su equipo?

Anuncios

Un ERE por venganza

ere5Con el anuncio de la dirección de EiTB de la puesta en marcha de un ERE, que solo va a afectar a un determinado colectivo de personas de Eusko Irratia, se pone de claro manifiesto que el objetivo de la dirección, encabezada por la directora general Maite Iturbe, el gerente Jesús Elgezabal y la directora de las emisoras de radio Odile Krutzeta, es deshacerse de un grupo de personas que se han significado en los últimos años por sus denuncias contra la gestión actual y anterior de EiTB.

El recién anunciado ERE está dirigido a un grupo de 79 personas que dos sentencias de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de mayo de 2010 y febrero de 2011 acreditaron que fuimos contratados como autónomos mientras que a todos los efectos estábamos realizando las mismas labores y con las mismas obligaciones y derechos que el resto de plantilla. Esa sentencia obligó a la dirección de EiTB a convertirnos en Indefinidos (no Fijos). No somos los únicos Indefinidos (no Fijos) que hay en Eusko Irratia, pero sí somos los que conseguimos esa condición tras una denuncia en Inspección de Trabajo y los únicos afectados por este ERE.
Desde que se produjo esa decisión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aunque no tuvimos nada que ver con dicha denuncia, Andoni Ortuzar, actual presidente del PNV y en aquel entonces director general de EiTB, hizo suya la causa de hacernos desaparecer de las emisoras de la radio pública vasca. Quizás en un intento de evitar que se conociese un claro caso de gestión irregular por su parte mientras estuvo al frente de un ente público. Dejó el encargo al equipo que él dirigió y que ahora lidera Maite Iturbe.

Primero pusieron en marcha una Convocatoria Pública de Empleo en la que se produjeron numerosas irregularidades. El objetivo de esta CPE era, según ellos, ‘regularizar’ la plantilla y que esos contratados Indefinidos ‘no Fijos’, como dicen ellos, tuviesen la oportunidad de convertirse en Indefinidos. Pero ya de entrada esta CPE iba a afectar a 79 personas y solo se iban a crear 49 puestos de trabajo: 30 personas menos en las radios de EiTB.

Nosotros denunciamos esta situación y esta argumentación a través de diferentes demandas que están a la espera de resolución y mediante importantes movilizaciones como jornadas de huelga que dejaron muda Radio Euskadi durante muchas horas.

En esta CPE había otro matiz perverso. Y es que, como novedad, se exigía un perfil lingüístico de euskera muy elevado, el más elevado, cuando hasta ahora el euskera solo contaba como merito. Quienes se han euskaldunizado lo han hecho por su cuenta ante la falta de un Plan de Euskaldunización, planes que sí se han desarrollado en otras empresas públicas o privadas. Pero esta vez no. Y todo ello a sabiendas de que la mayoría de los trabajadores de las emisoras que emiten en castellano (Radio Euskadi y Radio Vitoria) no podrían alcanzar ese nivel establecido (PL C1+). Lo que no se esperaban es que incluso un 45 por ciento de los trabajadores que realizan su labor en medios en euskera tampoco lo iban a poder acreditar. Y además, resulta hipócrita exigir este nivel solo a los y las trabajadoras de redacción. En el equipo directivo hay miembros que no saben euskera y otros que, aún sabiéndolo, no pasarían en este momento un examen con esa exigencia.

ere4PNV, EH Bildu y LAB han utilizado el euskera para propiciar su particular limpieza en Eusko Irratia pero dirigiéndolo tan solo contra un colectivo determinado. Cómo se explica si no que no se hayan molestado en articular un plan de euskaldunización para el resto de plantilla que no domina nuestro idioma. Simplemente el euskera ha sido una excusa. Ahora resulta que es más vasco el que más euskera sabe y es mejor periodista el que domina más idiomas, más allá de otros valores, conocimientos y experiencia.

El penúltimo exponente de esta inquisición que se vive en EiTB ha sido el anuncio de que quienes vayamos ante un juzgado y consigamos una sentencia a favor de despido improcedente seremos excluidos automáticamente de las bolsas de trabajo que se van a crear en EiTB. Curiosamente, la mayor parte de afectados somos personas que ya hemos iniciado procesos judiciales contra la empresa para reclamar nuestros derechos y muchos de ellos están bien posicionados en esa bolsa de trabajo.

Pero ni siquiera con esta CPE ven posible librarse de nosotros. Hemos abierto varios frentes judiciales y los responsables de EiTB ya no ven tan claro que vayan a poder echarnos como ellos querían, así que han abierto la puerta al ERE; el primero en EiTB y el primero con estas características en una empresa pública vasca.  Un ERE significa dejar en evidencia al Lehendakari Urkullu cuando aseguró hace unos meses que en las empresas públicas vascas no se pondría en marcha ningún Expediente de Regulación de Empleo. Un ERE supone ‘traicionar’ a EH Bildu y LAB, sindicato éste que asegura que el ERE no se encuentra entre lo pactado. Vayan ustedes a saber qué se acordó y en qué cambia las cosas este ERE puesto que ahora y antes nos íbamos a la calle igualmente. Un ERE supone poner en pie de guerra a un ente público como EiTB en el que ya nadie, ningún trabajador, ve su puesto de trabajo a salvo, porque el Lehendakari ha incumplido su promesa a la sociedad, a partidos políticos y a sindicatos.

Nosotros no somos los más listos del mundo, pero hace tiempo aseguramos que nuestras contrataciones no eran legales y una sentencia de Inspección de Trabajo lo corroboró. Hace unos meses, con el comienzo de la CPE, advertimos que esto era un ERE encubierto y el tiempo nos ha dado la razón de nuevo. Y ahora avisamos: este ERE va a conllevar momentos muy convulsos en EiTB, por no hablar del coste económico que va a generar. El recorte de plantilla en Eusko Irratia va a significar una notable merma de calidad y oyentes. Así que ante esta poco profesional, errática y dolorosa gestión tan solo cabe la dimisión de Maite Iturbe, Jesús Elgezabal, Javier Salcedo, Andoni Aranburu y Odile Krutzeta. Ya nadie confía en ellos y no pueden seguir al frente de EiTB.

ere2Es por todo esto, pero también por otras muchas más cosas que vivimos en nuestro día, que nos sabemos objeto de una persecución por parte de la dirección de la empresa, con el beneplácito de PNV, EH Bildu y LAB, que han gastado ríos de tinta en presentarnos como un grupo de enchufados para desacreditarnos ante la sociedad vasca. Quizás habría que decir desenchufados. A estas alturas, y con un ERE sobre la mesa, ya todos tenemos claro quién le ha hecho el juego al PNV y a la dirección y quién no. Quién ha votado a favor de un ERE y quiénes van a intentar que nos vayamos a la calle.

Además, tras el anuncio del ERE, advertimos a la dirección que este proceso se podría prolongar en el tiempo y volverse contra la propia empresa a lo que nos respondieron que, en ese caso, buscarían nuevas fórmulas para echarnos a la calle.

Hoy queda claro que Andoni Ortuzar quiere lavar sus irregularidades como gestor dejando en la calle a medio centenar de familias y engañando a sindicatos, partidos políticos y toda la sociedad vasca. Y no lo vamos a permitir.

Esto es un ERE por venganza contra un colectivo determinado de profesionales que en los últimos meses se ha significado por sus críticas a la gestión de la actual dirección de EiTB, al que se le han puesto los máximos obstáculos posibles para que no lográsemos una plaza en su CPE a la carta y al que quieren enterrar y acallar para que se diluyan las miserias de su pésima gestión de contratación durante la época de Ortuzar.

¿Qué supone el ERE en Eusko Irratia?

ere1Muchos nos habéis preguntado qué supone que EITB vaya a despedirnos por medio de un ERE. Básicamente, supone que la empresa asume que, lejos de despedirnos gratis, como pretendía, tendrá que pagar (antes de ir a los Tribunales, a donde íbamos a llevarles de todos modos). Eso… y poco más en lo que a nosotros respecta.

Pero la decisión supone mucho más. Supone el reconocimiento de otro error de cálculo, o de otra mentira. Aquello de que esto estaba hecho, que la razón la tenían ellos, aquello de que exagerábamos al decir que había un ERE encubierto.

Estos 9 meses han sido muy duros (y aún queda partido por jugar). Nos han intentado ridiculizar, ningunear y llamar mentirosos a nosotros. Han tratado de silenciar nuestra reivindicación. Nos han intentado chulear. Ahora no pueden negar la realidad: ésa que llevamos denunciando desde marzo. Han destapado un ERE y muchas miserias empresariales y políticas.

ere3Entre esas miserias no están solo las de quienes propusieron los recortes. Para su aprobación tuvieron cómplices: sindicatos (por acción u omisión), partidos y grupos sociales. Gente que se tragó el sapo y que ahora dicen públicamente “no es esto lo que pactamos”. Gente que, en muchos casos, no quiso ni oír qué decíamos nosotros (en otros casos nos oyeron pero no nos escucharon). Gente que, “en clave de país”, se aferró como argumento a la defensa de un idioma. Gente que torció el morro cuando vio que saber Euskera no garantizaba a nadie salvarse de esta quema, y gente que ahora – 9 meses después – se hace la sorprendida y, pásmate, hasta la indignada. Tu indignación vale menos aún que tu palabra. Por mentiroso o por crédulo, por manipuladores o por tontos, alguien como vosotros no puede representar ni a los trabajadores ni a una sociedad en su conjunto.

En definitiva: este ERE ratifica que teníamos razón, subraya la incapacidad de los gestores de lo público y deja con el culo al aire a muchos: desde a un Lehendakari que hace unos días negaba la mayor, hasta a presuntos salvapatrias que hoy dicen que les engañaron. Será porque quisieron… o porque no les da para más.

Era un ERE… y lo sabían

Los trabajadores de Eusko Irratia acabamos de recibir la confirmación de que lo que ocurría en la empresa era un ERE… y lo sabían. La dirección ha enviado la nota que a continuación mostramos.

image1  image2image3image4

Posteriormente, los representantes de ESK en el Comité de Empresa han enviado un email en los siguientes términos:

EiTB se destapa: la dirección confirma el ERE en Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria

La dirección contradice el compromiso público del Lehendakari de mantener el empleo en EiTB

 Tras 10 meses denunciando la existencia de un ERE encubierto en la radio televisión pública vasca (EiTB), la dirección encabezada por Maite Iturbe ha confirmado esta mañana la realización de un expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres emisoras públicas del País Vasco: Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria.

Ante el Comité Intercentros de las radios, que agrupa a las diferentes secciones sindicales, la dirección ha confirmado que el ERE será la fórmula a utilizar para recortar el número de trabajadores (periodistas y técnicos) de las radios.

Independientes-ESK ha venido denunciando desde hace un año la destrucción de empleo en EiTB y el desmantelamiento de la radio pública. Por esta razón, convocó una huelga histórica de una semana de duración en noviembre de 2014, que contó un respaldo mayoritario de la plantilla y tuvo una gran incidencia en la programación, enmudeciendo la radio.

Esta decisión de Maite Iturbe, Odile Kruzeta y su equipo, pone en evidencia y desacredita al Lehendakari, que aseguró el 27 de Febrero de 2013 (ver vídeo) el mantenimiento del empleo en EITB, garantizando que la radio y la televisión pública vasca no realizarían recortes como se estaban produciendo en otras radiotelevisiones públicas.

Un año después, Independientes-ESK lamenta ver confirmados sus peores pronósticos y exige al Parlamento Vasco el cese de la actual directora general.

Zorionak, compañeros!

EITB, forzada a incorporar a su plantilla a 24 trabajadores de M4F tras varios reveses judiciales

OLYMPUS DIGITAL CAMERACon el año nuevo, ha llegado otro varapalo judicial para el Departamento de Recursos Humanos de la radio televisión vasca: ése que, (des)coordinado por Javier Salcedo, se empeña en gastar dineros del erario público a base de perder juicios. 24 trabajadores de la ya extinta empresa M4F han sido reincorporados como personal laboral indefinido de eitb.com, tras sentenciar la Justicia que, en su contratación y desempeño laboral, se había producido lo que se denomina una “cesión ilegal de trabajadores”.

M4F (Media for Future) fue una empresa creada al amparo de EITB, e incluso participada por el grupo. La participación no se limitaba a lo económico: ex directivos de EITB, como Juan Diego, se colocaron al frente de la nueva empresa (esto ya lo contaron los compañeros en páginas web como ésta). El objetivo de la empresa, básicamente, era hacer de la página web de EITB.com un auténtico referente. Como necesitaban más gente de la que le permitía el Parlamento Vasco como plantilla “estructural”, se hacía la trampa en forma de registro empresarial. Si luego caían contratitos por ahí, perfecto; pero con un solo cliente, la propia EITB, era suficiente. Y lo fue… mientras hubo dinero.

Cuando éste faltó, empezaron los recortes. Tras una sangría muy, muy larga (especialmente para los trabajadores), M4F había anunciado en los últimos meses un ERE de extinción después de anunciar su quiebra. Nuestros compañeros (porque así lo eran y así lo son) recurrieron a la justicia para defender su puesto de trabajo y la, de nuevo, irregular forma de proceder de EITB a la hora de contratar y subcontratar a sus trabajadores.

(Entre paréntesis, también hay que decir que no todos los trabajadores fueron a juicio, bien por miedo o cansancio, o -quizá- por estar convenientemente aleccionados. Nos imaginamos a la empresa diciendo: “no denuncies, que seguro que en algún momento podemos acordarnos de ti”.)

Ahora, aquellos que recurrieron a la vía judicial han visto reconocido su derecho, han pasado a formar parte de la plantilla y además verán compensada económicamente la parte proporcional de los emolumentos que hubieran percibido si no se hubiese producido la cesión ilegal de trabajadores.

Desde el colectivo DespidosRadioEuskadiIrratia, nos alegramos profundamente de que se haya hecho Justicia con nuestros compañeros. Y aprovechamos para denunciar nuevamente el devenir laboral que ha tomado el ente público vasco en los últimos años: derrotas judiciales, regularizaciones, indemnizaciones millonarias y gastos legales y judiciales pagados con dinero público. Ningún cargo ha dimitido por ello ni ha sido cesado ante estos hechos. Tampoco se ha paralizado el ERE encubierto de EUSKO IRRATIA ante las muchas dudas legales que el mismo plantea; ni la Convocatoria Pública de Empleo que la Abogacía del Estado ha recurrido. La huida hacia delante de Maite Iturbe y Javier Salcedo puede llevar de nuevo a EITB a más despidos y contrataciones irregulares, nuevos reveses judiciales, nuevas indemnizaciones… y todo ello pagado con dinero público. Maite y Javier parecen tener barra libre en la hucha de Euskadi.