Decisión judicial sobre el calendario de la CPE de Eusko Irratia

Euskal Herrian, 2014ko uztailaren 21

 

Despidos Radio Euskadi Irratia Kaleratzeak” kolektiboak Gizarte Gaietarako Bilboko 9. Epaitegiak emandako epaiaren berri eman nahi du. Honen arabera EITBk Lan Eskaintza Publikorako prestatu duen hirugarren froga, lokuzioari dagokiona, zuzentzaileek bigarrena froga zuzendu ondoren egitera behartuta dago Enpresa. Datorren uztailaren 26an, larunbatez, euskaraz eta gazteleraz egingo dute froga LEP-era deituta dauden gizon-emakumeek, eta esan bezala, ahozko frogak bigarren hau zuzendu ondoren egitera behartu du epaileak EITB.

 Sin títuloEpaiak garbi adierazten du EITBko Zuzendaritzak berak onartu egin duela, praktikan, bigarren froga ezin izango dela zuzendu hirugarrena hasi baino lehen, uztailaren 28a baino lehen hain zuzen ere. Etahorrela egingo balu EITBk ez lituzke deialdiko oinarriak beteko, eta ezta, Ente Publikoan eta bere Elkarteetan langile finko moduan sartzeko bere arauak ere. Gainera, epaiak dioenez, irregulartasuna eragin lezake horrela egiteak. Garrantzi nabarmena izango lukeen irregulartasuna, inpugnatua balitz hautatze sistemaren eraginkortasun eza erakuts lezakeena, eta baita kaltea bai enpresarentzat eta baita deialdi honetan lanpostua lor lezaketen 43 gizon-emakumeentzat ere.

 

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Euskal Herria, 21 de julio de 2014

 

El Colectivo “Despidos Radio Euskadi Irratia Kaleratzeak” informa de que el Juzgado de lo Social Número 9 de Bilbao obliga a Eitb a celebrar la tercera prueba de la Convocatoria de Empleo Público, el examen de locución, una vez que los correctores hayan valorado la segunda, la redacción radiofónica en castellano y euskera de la que se examinarán los aspirantes este próximo sábado 26 de julio de 2014.

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El Tribunal señala que la propia empresa admite que es imposible en la práctica la corrección del segundo ejercicio antes de comenzar el tercero sólo dos días después, el 28 de julio de 2014. De hacerlo hecho así, Eitb estaría incumpliendo las bases de la convocatoria y las propias Normas de Ingreso de personal Fijo en la plantilla del Ente Público y sus Sociedades. Además, el auto señala que se podría generar una irregularidad cuyo “alcance y entidad”, si es impugnada, puede suponer la ineficacia del sistema selectivo, un perjuicio para la empresa y para quienes puedan obtener las 43 plazas que ofrece esta convocatoria.

 

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