Radio Euskadi convoca paros y huelga en contra de la destrucción de empleo

parosradioeuskadiLos trabajadores y trabajadoras de Radio Euskadi hemos decidido en votación llevar a cabo movilizaciones para protestar contra los recortes en Eusko Irratia aprobados por el Consejo de Administración y la dirección de EiTB. De los 112 empleados con derecho a voto han ejercido su derecho 86, y de ellos el 77’9 por ciento ha avalado el calendario de movilizaciones impulsado por los sindicatos ELA, ESK-Independientes y CC.OO.

Las movilizaciones contemplan paros de dos horas de duración del 2 al 8 de junio en diferentes horarios así como una huelga de 24 horas el 12 de junio.
Con estas movilizaciones buscamos evitar la destrucción de empleo que el Consejo de Administración aprobó el 29 de abril, con los votos favorables de PNV, EH Bildu, LAB, Eusko Ikaskuntza y Euskaltzaindia.

Desde este colectivo agradecemos el apoyo de los compañer@s por su implicación en contra de la destrucción de empleo y por un modelo de radio digno, y pedimos disculpas a los oyentes o anunciantes que se puedan ver afectados por esta medida, la única que nos ha dejado la dirección de EiTB.

Esperamos que tras estas movilizaciones la dirección y los partidos políticos, sindicatos y entidades que han votado a favor de este recorte reflexionen y den marcha atrás en su decisión, ahora que aún pueden. De lo contrario, este podría ser el comienzo de otras movilizaciones.

Protesta ante una nueva reunión del Consejo de Administración de EiTB

Los trabajadores de Eusko Irratia hemos vuelto a protestar con motivo de la celebración de un nuevo Consejo de Administración de EiTB, los responsables del mayor recorte en la historia de las emisoras de radio de EiTB.

El colectivo “Despidos Eusko Irratia Kaleratzeak” se ha sumado a la protesta convocada por el Comité de Empresa de Radio Euskadi (ELA, Independientes-ESK y CCOO) en contra de la destrucción de empleo. Una movilización para denunciar de nuevo que esta convocatoria de prueba de acceso para 49 plazas reducirá la plantilla en un 20%. Toda una paradoja: una convocatoria de empleo que destruye puestos de trabajo. Un recorte salvaje que, sin duda, afectará a la calidad de la oferta de radio pública.

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En el hall de la sede de EiTB Bilbao, los consejeros han tenido que pasar por encima de la que se ha convertido -por desgracia- en nuestra nueva prenda de trabajo: los petos donde denunciamos esta política que arrasará con el actual modelo de radio pública vasca. Nuestra protesta se ha encontrado esta vez con numerosos obstáculos por parte de la empresa. Al parecer, está molesta porque denunciemos la situación a la que nos condena como medio de comunicación y, en el plano personal, como trabajadores (periodistas, técnicos, etc…)

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Nos pueden obligar a guardar silencio en nuestra propia “casa”. Pueden seguir desprestigiando a sus propios trabajadores, a quienes junto al resto de la plantilla hemos hecho posible que la radio pública vasca siga siendo la referencia del país. Pero hay una cosa a la que no nos pueden obligar: a creernos sus mentiras.

Concentración Consejo Administración de EiTB 27/05/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

EiTBk nahi dituen kanporatzeak sahiesteko asmoz gure abokatuak asteartean batuko dira zuzendaritzarekin

euskoirratia12Astearte honetan EiTBk bota nahi dituen 33 langileen abokatuak batuko dira EiTBko zuzendaritzarekin. Eusko Jaurlaritzaren lan sailaren egoitza adiskidetze-ekitaldia izango da.

Eusko Jaurlaritzaren Lan eta Giza gaietarako sailean datorren maiatzaren 13an, asteartez, eguerdiko 12:30ean EiTBko zuzendaritza eta “Erregularizatu gabe eta interino gisa” ari diren argudioekin bota nahi dituen 33 langileen arteko “Adiskidetze-ekitaldia” izango da.

EiTBn zabalik dauden beste kasu zenbait daramatzan abokatu bufeteak ordezkaturik langileek “mugagabeko kontratua duten langileak” direla argudiatuko dute. Abokatuek adierazi dutenez langileok “2010ean izan zen Lan Ikuskaritzaren ondorioz erregularizatuak izan ziren”. Abokatuek gogoratzen dutenez “Eusko Irratiko langileentzat zuzenbide laborala da aplikatzen dena” eta Eusko Irratia E.A bat da. “ez da administrazio publikoa, bai berriz, elkarte merkantila”. Bestetik abokatuek nabarmendu nahi izan dute EiTBko zuzendaritzak “Administrazio Publikoentzat ezarritako kontzeptu eta figurak gehiegi erabiltzen ditu, eta elkarte merkantila da”.

Adiskidetze-ekitaldian abokatuek gogoratu dute “guk ordezkatzen ditugun langileak euren lan gaitasuna aztertu ondoren sartu dira Eusko Irratian lanera. Enpresako ordezkariek egindako frogen ondoren sartu dira”.

Hori dela eta abokatuek zera eskatzen dute: “Enpresak onar dezan guk ordezkatzen ditugun langileak mugagabeko langileak direla, eta plantillaren beste langileek bezala, euren lanpostuetan jarraitzeko eskubidea dutela”.

EiTBko zuzendaritzarekin akordiorik adostu ezean “langileek euren lanpostuak babesteko ez dute beste neurririk baztertzen”.

Euskal Herrian, 2014ko maiatzaren 12ª

Nuestros abogados se reúnen este martes con la dirección de EiTB para impedir los despidos

El bufete de abogados de un grupo formado por 33 trabajadores a los que EiTB pretende despedir convoca este martes a la dirección del ente a un ‘acto de conciliación’ ante el Departamento de Empleo del Gobierno vasco.

El Departamento de Empleo y Políticas sociales del Gobierno vasco será testigo este martes 13 de mayo a las 12:30 de un ‘acto de conciliación’ entre la dirección de EiTB y 33 trabajadores –que acumulan una media de 10 años en la emisora– a los que el ente público quiere despedir por tratarse de “trabajadores irregulares e interinos”.

Los trabajadores, representados por un bufete de abogados que lleva otros conflictos laborales abiertos en el ente, argumentan legalmente que son “personal laboral con contrato indefinido”. Los letrados aseguran que “los comparecientes obtuvieron las regularizaciones como consecuencia de una Inspección de Trabajo en 2010”. En el texto, los abogados recuerdan que “el personal de Eusko Irratia se rige por la legislación laboral” y que Eusko Irratia S.A. “no es Administración Pública, si no una sociedad mercantil”. Igualmente, recalcan que EiTB “utiliza abusivamente conceptos y figuras establecidas para las Administraciones Públicas cuando se trata de una sociedad mercantil”.

En el acto de conciliación, los abogados recuerdan que “todos los comparecientes han accedido a su empleo en Eusko Irratia tras una valoración de capacidad profesional efectuada por los servicios correspondientes de la empresa, que incluía la realización de pruebas a este respecto”.

Por ello, los abogados solicitan “que la empresa reconozca que los comparecientes son personal laboral indefinido que tienen derecho a permanecer en la empresa con las mismas condiciones de estabilidad en su empleo que el resto de la plantilla”.

De no llegar a un acuerdo con la dirección, los trabajadores no descartan “seguir presentando nuevas acciones legales para defender nuestros puestos de trabajo”.

Euskal Herria, 12 de mayo de 2014

 

El Parlamento Vasco debatirá la retirada de la CPE de EiTB por suponer “la eliminación de puestos de trabajo”

bizirikEl PSE-EE ha presentado, “ante las dudas que genera” la Convocatoria Pública de Empleo en Eusko Irratia S.A., la siguiente Proposición No de Ley en el Parlamento vasco:

La Cámara vasca inste a la dirección general de EITB a paralizar cualquier proceso de Convocatoria Pública de Empleo en Eusko Irratia S.A. que suponga la eliminación real de puestos de trabajo y la falta de garantías para los trabajadores que cuentan con una relación laboral indefinida no fija avalada por el Tribunal Superior de Justicia de Euskadi. El Parlamento vasco insta a la dirección general de EITB a que cualquier procedimiento de regulación de empleo siga por los cauces legales, comenzando con una evaluación realista de todos y cada uno de los puestos de trabajo, la negociación con los trabajadores y la seguridad jurídica. El Parlamento vasco insta a la dirección de EITB a no alimentar conflictos laborales y situaciones de inseguridad jurídica que puedan afectar a la prestación del servicio público de EITB o pueda servir para que se cuestione el propio servicio público.

En su texto, el PSE-EE recuerda que “el 29 de abril el Consejo de Administración de EITB aprobó la realización de una convocatoria pública de empleo en Eusko Irratia S.A. que supone la eliminación de 30 puestos de trabajo y elimina las garantías laborales de 79 trabajadores a los que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que ocupan plazas estructurales. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 51 define el despido colectivo como aquel en el que se extinguen contratos de trabajo bajo el fundamento de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que en un período de noventa días, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

La ley reguladora de las condiciones laborales define las causas por las que se puede proceder a ese despido colectivo pero, sobre todo, regula las garantías del procedimiento: periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores para “evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad”. Un procedimiento bajo la tutela de la autoridad laboral, y que exige también la especificación de las causas del despido, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, criterios para designación de estas personas

Las previsiones de EITB de eliminación de empleo coinciden con la definición de despido colectivo, por lo que parece pertinente que se siga el cauce de garantías laborales previstas por la ley, algo que no ha hecho la dirección de EITB. Ni siquiera cuenta con una valoración previa de todos los puestos de trabajo, ni su adaptación a las necesidades informativas, lingüísticas o técnicas o las necesidades de formación.

 

ERE en Eusko Irratia en el Día Mundial de la Libertad de Prensa

radio20En el Día Mundial de la Libertad de Prensa queremos recordar los intentos que se están haciendo por coartar el derecho de los oyentes de Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria a tener una radio digna y de calidad, mediante el despido de trabajadores a través de un ERE encubierto. En Más Que Palabras han hablado con la decana del Colegio Vasco de Periodistas, Lucía Martínez Odriozola.

http://www.ivoox.com/entrevista-a-lucia-martinez-odriozola_md_3080753_1.mp3″ Ir a descargar

Y también queremos recordar cómo tuvimos que contar la propia noticia de nuestros despidos.

http://www.ivoox.com/cronica-despidos-eusko-irratia-en_md_3080743_1.mp3″ Ir a descargar

Y en ETB

http://www.eitb.com/es/videos/detalle/2202780/video-protesta-trabajadores-eitb-ope/

Estos son los responsables

EH Bildu y LAB: ¿qué os han prometido a cambio de traicionar vuestros principios?

BmjQ3j9IIAAJeOeEsta mañana del Primero de mayo, día Internacional del Trabajador, el sindicato LAB ha reclamado “mayor capacidad de decisión de los trabajadores en las políticas económicas”. Antes de ayer, ese mismo sindicato votó a favor del despido de 79 trabajadores de la radio pública vasca y aprobó la convocatoria de una mal llamada OPE con 46 puestos de nueva creación, lo que supondrá la amortización de 33 contratos. LAB, que ocupa por un acuerdo político el único asiento reservado a los sindicatos en el Consejo de Administración de EiTB, dio la espalda a los más de 50 trabajadores de Eusko Irratia que antes de ese Consejo, en una concentración, le pedían que votara “en contra de la destrucción de empleo”. Algo que también exigían, como es lógico en cualquier empresa, el resto de sindicatos de EiTB, encabezados por ELA e Independientes-ESK con el respaldo también de Comisiones Obreras.

¿Por qué LAB ha apostado por la destrucción de empleo?, ¿por qué su argumentario parece redactado por la patronal?, ¿por qué engaña a la clase trabajadora vasca cuando aprueba despidos a puerta cerrada y ante el micrófono reclama “mayor capacidad de decisión de los trabajadores“? Probablemente nunca lo pueda aclarar. Al menos en público.

Es difícil de explicar, como también lo es que EH Bildu, enemigo –ante el micrófono- de la destrucción de empleo público, explique por qué en ese mismo Consejo de Administración se unió a LAB y al PNV para votar a favor de ese ERE encubierto en EiTB. ¿Qué os han prometido a cambio de sujetarle las tijeras al Lehendakari Urkullu y a Maite Iturbe?, ¿podéis contárselo a la sociedad?

La “OPE”, el bilingüismo, la regularización, la plantilla estructural… Sabéis que todo eso es solo el maquillaje con el que la dirección general, el Gobierno vasco y el PNV quieren disimular este ERE encubierto. Y vosotros, EH Bildu y LAB, os habéis prestado. Os habéis prestado a utilizar nuestra lengua como excusa para recortar. Muchas personas cercanas a la izquierda abertzale nos han transmitido esta misma sensación en privado y en las redes sociales. Nos debéis y les debéis una explicación.

BmjQ3wcIUAEmHy1Mientras llega, trabajadores y trabajadoras que llevamos una media de 12 años construyendo radio pública vasca, presumiendo de radio pública vasca, hoy, día del Trabajador, nos sentimos menos parte de esta Radio. Nos sentimos defraudados, traicionados… también tristes y enfadados. Pero estamos unidos. Más que nunca. Y creemos en la justicia.