Los responsables del ERE en Eusko Irratia

Estos son los responsables de, con sus votos en el último Consejo de Administración de EiTB, mandar a la calle a 79 trabajadores de Eusko Irratia y de finiquitar el futuro de las radios públicas vascas. Eskerrik asko denoi!!! No os olvidamos y no os olvidaremos….
radio10Maite Iturbe Mendialdua
Directora de EiTB

Adolfo Arejita Oñarte-Etxebarria
Doctor en Filología vasca y profesor de la Universidad de Deusto. Miembro de Euskaltzaindia.

radio11Beatriz Narbaiza Amillategi
Profesora e investigadora en Comunicación y Publicidad en UPV/EHU. EH Bildu.

Edorta Arana Arrieta
Licenciado en Periodismo y Doctor en Comunicación en UPV/EHU. Profesor en UPV/EHU. LAB


radio12Elixabete Piñol Olaeta

Licenciada en Derecho. Abogada. PNV.

Iker Merodio Urbaneja
Doctor en Periodismo y fundador de “Soluciones Comunicativas”. PNV.

radio13Iñigo Iturrate Ibarra
Animador Socio-cultural. Funcionario de la Diputación Foral de Bizkaia y parlamentario vasco. PNV.

Karmelo Landa Mendibe
Profesor e investigador de la Facultad de Ciencias de comunicación social en UPV/EHU. EH Bildu.

radio14Luke Uribe-Etxebarria Apalategi
Licenciado en Ciencias de la información por la Universidad de Navarra. MBA en Dirección y Administración de empresas. Funcionario comunitario y parlamentario vasco. PNV.

Manuel Allende Arias
Licenciado en Psicología por UPV/EHU. Empresario.  PNV.

radio15Rosa Miren Pagola Petrirena
Doctora en Lingüística vasca. Catedrática de la Universidad de Deusto. Vicepresidenta por Bizkaia de Eusko Ikaskuntza.

Tontxu Campos Granados
Doctor en Ciencias económicas y empresariales y Master en gestión avanzada por la Universidad de Deusto. Profesor y director de departamento en la Universidad de Deusto. EH Bildu.

radio16Txema Ramírez de la Piscina Martínez
Licenciado en Ciencias de la información y doctor en Periodismo. Profesor de UPV/EHU y escritor. EH Bildu.

Xabier Barandiaran Irastorza
Doctor en Sociología y Licenciado en Ciencias políticas por la Universidad de Deusto. Profesor en la Universidad de Deusto. PNV.

Pero esto no ha hecho más que comenzar. Hasta que esto termine, e incluso después, recordaremos cada día vuestros nombres.

Consejo de Administración 29/04/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

Salida Consejo de Administración y Dtora. General EiTB tras la aprobación del ERE from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

Consejo de Administración 29/04/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

Consejo de Administración 29/04/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

Consejo de Administración EiTB 29/04/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

Consejo de Administración EiTB 29/04/2014 from Despidos Radio Euskadi Irratia on Vimeo.

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Nota de prensa sobre el Consejo de Administración del 29/04/14

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PRENTSA OHARRA

DESPIDOS EUSKO IRRATIA  KALERATZEAK KOLEKTIBOAk

“EAJ-k, EH Bilduk eta LABek inoiz EiTBn izandako murrizketarik handiena onartu dute”

ELA, ESK-INDEPENDIENTEAK eta CCOO sindikatuek osatutako gehiengo sindikalaren ezezkoaren gainetik, EiTBko zuzendari Nagusia den Maite Iturbek behar zuen babesa lortu du taldeko irratietan ezkutuko EEE bat egiteko.

Maiatzaren Lehenaren bezperatan, EiTBko Administrazio Kontseiluak EiTB-n 30 urteotan egin den lan murrizketarik handiena onartu du, alegia, kontratu mugagabea duten 79 langileen kanporatzea. Onartu; EAJ, EH Bildu, LAB, Eusko Ikaskuntza eta Euskaltzaindiako ordezkarien botoei esker egin dute.

Kanporatze hauen ordez Administrazio kontseiluak Lan Eskaintza Publikorako deialdia onartu du. Eskaintza honek 49 lanpostu ditu. Kopuru hau ez da aski gaur egun dugun eta egiten den irrati publikoaren modelorako.

Eusko Irratian bataz beste 12 urteko lan esperientzia dugun murrizketa hauetako afektatu gisara gure  lanpostuak babesteko lege bideak hasiko ditugula azaldu nahi dugu.

Bereziki sentitzen dugu EiTBn ( Radio Euskadin ordezkaririk izan ez arren) gehiengoa duen LAB moduko sindikatu batek lan suntsiketaren alde egitea, are gehiago, Maiatzaren Lehenaren bezperatan. Lan murrizketaren alde emandako botoagatik azalpenak eman ditzala eskatzen diogu LAB-EiTB sindikatuari, Administrazio Kontseiluaren aurretik gainontzeko sindikatuek deitutako agerraldian parte hartu ez duen sindikatuari. Ulergaitza egiten zaigu kalean uso, etxean otso ibiltzearena; kalean lan suntsiketaren kontra azaltzea eta ate barruetan horren aldeko botoa ematearena ez dugu ulertzen. Harrigarria ere EH Bildu langileen aurkako botoa eman izana, eta EAJ eta Eusko Jaurlaritza lan publikoaren suntsiketan gorengo lekuetan agertzea.

Azkenik, gure alde azaldu direnei eskerrik zintzoenak luzatu nahi dizkiegu, eta batez ere gaur arratsaldean EiTBren egoitzan egindako agerraldian gurekin egon direnei. Bide batez, murrizketa izugarri honen aurka mobilizazioak eta lan-uzteak egitera deitu nahi ditugu sindikatu guztiak.

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ImagenNOTA DE PRENSA

COLECTIVO DESPIDOS EUSKO IRRATIA KALERATZEAK KOLEKTIBOA

 “PNV, EH Bildu y LAB aprueban el mayor recorte de personal en la historia de EiTB”

Con el rechazo previo de la mayoría sindical formada por ELA, Independientes-ESK, CCOO, la directora general de EiTB Maite Iturbe consigue el apoyo necesario para aprobar un ERE encubierto en las radios del grupo.

En vísperas del día del Primero de Mayo, el Consejo de Administración de EiTB, con los votos a favor de PNV, EH Bildu, LAB, Eusko Ikaskuntza y Euskaltzaindia, ha aprobado el despido de 79 puestos de trabajo indefinidos en Eusko Irratia, el recorte de personal más grave en los más de 30 años de historia de EiTB.

A cambio, el Consejo ha aprobado la puesta en marcha de una CPE –Convocatoria Pública de Empleo- para crear 49 nuevos puestos de trabajo. Un número que no garantizará el actual modelo de radio pública vasca.

Como afectados por estos recortes, el Colectivo Despidos Eusko Irratia, con 12 años de media de trabajo leal en la emisora a nuestras espaldas, anunciamos que emprenderemos acciones legales para defender nuestros puestos de trabajo.

Lamentamos especialmente que un sindicato como LAB, mayoritario en EiTB aunque sin representación en Radio Euskadi, apruebe la destrucción de puestos de trabajo, más si cabe en vísperas de la celebración del Primero de mayo. Pedimos una explicación por este voto a LAB-EiTB, sindicato que no ha participado en la concentración previa al Consejo de Administración en contra de la destrucción de empleo. No entendemos por qué en la calle se manifiesta contra algo a lo que, a puerta cerrada, da su voto a favor. También mostramos nuestro asombro por el hecho de que EH Bildu haya votado en contra de los trabajadores y porque el Gobierno vasco y el PNV estén liderando la destrucción de empleo público.

Mostramos nuestro agradecimiento a las personas que nos han apoyado y especialmente a quienes nos han acompañado en la concentración de esta tarde en la sede de EiTB.

Del mismo modo, animamos a los sindicatos a iniciar movilizaciones y/o paros para denunciar este grave recorte en todo Eusko Irratia S.A.

Iniciamos acciones legales

radio-euskadi-4Euskal Herria, 28 de abril de 2014

Los trabajadores y trabajadoras de Eusko Irratia SA que hemos puesto en marcha este blog iniciamos acciones legales. Hemos registrado una demanda declarativa para exigir a la dirección que nos reconozca como personal laboral indefinido. Esta exigencia se basa, entre varios argumentos, en dos principios fundamentales.

Primero: Nuestra situación contractual ya fue regularizada por una Inspección de Trabajo que concluyó que somos personal laboral indefinido.

Segundo: Nuestra entrada en EITB respetó lo recogido en el artículo 47.1 de la Ley de creación de EITB. Es decir, pasamos las pruebas que en su día estableció la dirección; pruebas que valoraban el mérito y la capacidad exigidas para acceder a cualquiera de los medios que conforman EITB.

Los firmantes de esta demanda, convencidos de que actuamos amparados por la ley, invitamos a la empresa a actuar con responsabilidad y reconsiderar su postura y planes. Este es el paso previo que los firmantes hemos estudiado para evitar entrar en otras vías que deriven en un posible juicio; un juicio económicamente costoso para EITB y costoso especialmente para la sociedad vasca.

 

Euskal Herria, 2014ko apirilaren 28a

Blog hau abiarazi dugun Eusko Irratia E.A.-ko langileok lege bidea hasi dugu. EiTBko zuzendaritzak langilego mugagabe gisa aitor gaitzan “Adierazpidezko Demanda” ezarri dugu. Eskakizun honek, argudioak argudio, bi oinarri nagusitan du funtsa:

Bat: Gure egoera kontraktuala Lan Ikuskaritza batek erregularizatu zuen, eta ondorioztatu zuenez langile mugagabeak gara.

Bi: EiTBren sortze legearen 47.1 artikuluak dioena errespetatu zuen EiTB-ra sartu ginen edo kontratatu gintuzten moduak. Alegia, bere garaian Zuzendaritzak ezarritako frogak pasa genituela; hots, EiTBren edozein hedabideetan sartzeko eskatzen diren meritu eta gaitasun frogak.

Demanda hau sinatu dugun langileok, legeak babestuta ari garela jakinik, erantzukizuna eta jarrera eta asmoen berplanteatzea eskatzen diogu Zuzendaritzari. Sinatzaileook bide hau hautatu dugu ustezko epaiketetara eraman gaitzaketen beste bideak ebitatzeko; EiTBrentzat garestia izango den epaiketa ebitatzeko, baina batez ere, euskal gizartearentzat garestia izango den epaibidea sahiesteko.

EITB, hacia la semiprivatización

euskadi-irratiaYa te hemos contado aquí que el mal llamado proceso de “regularización” que Maite Iturbe quiere llevar a cabo en Eusko Irratia es un ERE encubierto. No es lo único que hay encubierto en este plan. Porque seguramente te preguntes: ¿es posible hacer la radio que hoy conocemos… con 39 trabajadores menos? La respuesta es clara y rotunda: no. Y te lo decimos quienes la hacemos. A diferencia de Maite Iturbe, nosotros sí sabemos cómo funciona una emisora de radio.

En épocas pasadas, Radio Euskadi y Euskadi Irratia han tenido formas de trabajar diferentes. En sus comienzos, por ejemplo, Radio Euskadi emitía de 7 de la mañana a 1 de la madrugada. En la franja nocturna, ni siquiera había información horaria. Después se apostó por otro modelo: en la noche hubo programas grabados con boletines en directo. Más tarde, llegaron los programas nocturnos en directo. Es cierto: las cosas han ido cambiando. Pero también los datos de audiencia, que al fin y al cabo no son sino la muestra más palpable del grado en que una radio responde a las expectativas de una comunidad. Y esos datos no fueron buenos, ni mucho menos, cuando se apostó por una especie de radiofórmula que era mucho más barata en personal, sí, pero que hundió las cifras de audiencias de Radio Euskadi. Los datos están ahí, y cualquiera puede comprobarlos.

Así que si, con 39 personas menos, no se puede hacer la radio que hoy se hace, y si (supongamos, siendo optimistas) la actual dirección no desea hundir en número de oyentes a las emisoras de Eusko Irratia… ¿qué solución cabría tras aplicar ese recorte de plantilla? La respuesta la tenemos hoy en ETB: la subcontrata a productoras.

¿Qué es la subcontrata a productoras? Consiste en que diferentes franjas de la programación no las realizan trabajadores del Ente, sino trabajadores elegidos por productoras privadas, con la supervisión de alguna persona de enlace dentro de ETB. Unas productoras que obtienen esos programas en concursos (que, casualmente, ganan una productora u otra según quién esté en la dirección en ese momento). Los costes de esos programas son variables, pero no solo dependen de la complejidad técnica de los mismos sino también de otras cuestiones más subjetivas como “precio de mercado”, “valor de la idea”, etcétera. En definitiva: se pone el precio que se quiere poner. Ideal para el control de gastos de un medio público.

Pero hay más. Como en toda subcontrata, el redactor cobra menos que en otras circunstancias, debido a la necesidad de la productora de obtener una plusvalía. Su jornada laboral no depende de EITB, sino de la productora… por lo tanto, EITB no puede controlar la calidad de su trabajo ni sus condiciones. También muy poco edificante.

Y seguimos: en la televisión, entretenimiento e información se mezclan casi continuamente, y eso lleva a una falta de credibilidad del medio televisivo que cualquiera puede comprobar en estudios sociológicos sobre el tema. ¿Cómo se haría esto mismo en la radio? ¿Dejaríamos fuera de esos espacios “subcontratados” cualquier noticia de última hora? ¿Qué pasaría entonces con la inmediatez, valor clave de la radio? ¿O acabaríamos permitiendo que una productora privada emitiese la información, con sus valoraciones y sesgos, escapando de los órganos de control que tiene EITB, a través de los medios públicos?

Así pues: mantener la radio que se hace hoy es imposible con un recorte de plantilla como el que plantea Maite Iturbe para Eusko Irratia. O se opta por otro modelo “abreviado” de radio, que no ha sido anunciado (ni se espera), que podría hundir el liderazgo de nuestras emisoras como ya ha pasado en otros momentos de nuestra historia… o se opta por la subcontrata a productoras privadas de parte de la programación de Eusko Irratia. Eso sería una privatización encubierta, señora Iturbe.

Responda, por tanto, Maite Iturbe. Deje de encubrir sus planes, si es que los tiene; o tómelos y hágalos públicos. ¿Quiere una radio pública adelgazada en plantilla y mermada en calidad, que pierda calidad, liderazgo y credibilidad? ¿O quiere una radio pública semiprivatizada, en la que eche a la calle a periodistas de la casa para contratar a productoras elegidas de forma no siempre transparente y cuyos costes, líneas ideológicas, etc… sean más incontrolables? Y no olvidemos que lo incontrolable en un medio público acaba siendo, en definitiva, un fraude a la sociedad que tiene todo el derecho a controlarnos.

Tu lengua, en tu radio

Distribución actual de los 5 dialectos del euskera, según Koldo Zuazo<br /> Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Euskera

El recorte de personal que la dirección de EITB quiere hacer en las emisoras de radio del grupo está siendo enmascarado por el concepto del bilingüismo. Se está utilizando nuestra lengua, el euskera, al servicio de quien quiere hacer un ERE encubierto pero necesita garantizarse el apoyo de grupos políticos radicalmente contrarios a estas medidas. Bajo nuestro punto de vista, se le hace un flaco favor al euskera apropiándoselo para echar a la calle a casi 40 trabajadores y cambiar el sistema de trabajo de las emisoras de Eusko Irratia, sin saber muy bien hacia qué modelo se quiere encaminar.

 

La exigencia idiomática va a ser de un nivel C2 para los redactores de Eusko Irratia, y de un B2 para los técnicos de sonido. El nivel C2, para quien no lo conozca, es un nivel alto, superior al EGA, que permitiría que el mismo redactor trabajase tanto para Radio Euskadi como para Euskadi Irratia. Es decir: pretenden cubrir el trabajo de 79 personas en dos radios, una en castellano y una en euskera, con 40 personas que hablen castellano y euskera. Le falta añadir, para llegar al realismo, que la jornada laboral de éstos será de 16 horas; o que el trabajo al que ahora dedican ocho horas deberá costarles solamente cuatro. O se sobreexplota al trabajador, o no preocupa en absoluto que la calidad del producto radiofónico se reduzca notablemente. Lo primero es inviable, y lo segundo es viable… solo regalando a otros el liderazgo de las emisoras de EITB.

Actualmente, Euskadi Irratia y Euskadi Gaztea emiten en euskera, y Radio Euskadi y Radio Vitoria lo hacen en castellano. Cada uno con sus propios periodistas (salvo ciertos contenidos comunes muy concretos), mejorando así la calidad de la información al no tener que multiplicarse el redactor para escribir dos crónicas, según el diferente criterio del editor del informativo y en dos lenguas diferentes. El modelo de emisión bilingüe ya se probó en su tiempo: recordemos que Radio Euskadi aparece en algunos receptores como Euskadi2 porque fue, durante años, Eusko Irratia 2 emisión bilingüe. Los resultados de audiencia demostraron que quien desea una radio en euskera, elige la radio que sólo emite en euskera. Por eso, hoy, Euskadi Irratia es líder entre quienes optan por una emisión en euskera, y Radio Euskadi pelea también por la primera posición de las emisoras en castellano que se escuchan en Euskal Herria.

Teniendo como se tiene el liderazgo entre las radios en euskera, somos plenamente partidarios de aumentar el nivel de penetración del euskera en Radio Euskadi, en sus contenidos en castellano. Lo mejor para introducir el euskera entre quienes no lo usan o no lo conocen es introducirlo en una radio en castellano que sea líder. ¿Cómo? Con espacios pedagógicos sobre nuestra lengua que puedan acercarla a quienes no la emplean habitualmente, o incluso a quienes la desconocen por completo o casi por completo. También con un plan real y serio de euskaldunización de la plantilla, en su conjunto, para que nada pueda escaparse a ningún redactor por una ausencia de formación en euskera, y para que la atención al oyente pueda hacerse en ambas lenguas en todo momento.

En vez de eso, en vez de apostar por la euskaldunización del conjunto de la plantilla, en vez de apostar por una radio líder en castellano que fomente y defienda el euskera… la dirección de EITB apuesta por recortar la calidad de esa radio, haciéndole perder su liderazgo. Lo hace utilizando el euskera para recortar puestos de trabajo, sobreexplotar a la redacción y perder la situación de preponderancia que las emisoras de Eusko Irratia tienen actualmente. Una estrategia equivocada, que lo único que conseguirá es que esos huecos de audiencia sean ocupados por otras emisoras cuyos criterios de euskaldunización serán por mero interés de mercado… o ni siquiera eso.

Por eso, queremos que tu lengua suene en tu radio. Queremos que el euskera suene en Eusko Irratia. Que lo haga con la calidad que merece la ciudadanía vasca euskaldun, y que el fomento del euskera entre la ciudadanía castellanohablante se haga a través de una radio líder. Sólo así podremos apostar de verdad por la normalización y la alfabetización en euskera del conjunto de la población.

¿Va a apoyar LAB el ERE encubierto en Eusko Irratia? Otra historia real

radioon2Tras 10 años de afiliación a LAB,  la vergonzante e incomprensible actuación del sindicato ante los despidos de 79 trabajadores indefinidos de “Eusko Irratia, SA” me obliga, por decepción y por rabia, a darme de baja. Abandono el sindicato. No entiendo cómo una central sindical como LAB, que se vanagloria de defender los derechos de los trabajadores, se posicione en favor de un ERE encubierto y ponga en riesgo un modelo de radio que ha demostrado, con cifras y audiencias, que funciona, y que lo haga a pesar de las dificultades que atravesamos. No entiendo que no me defienda como trabajadora ‘afectada’ por una situación injusta y que este martes vaya a decir que sí a la destrucción de 79 empleos propuesta por la dirección. No lo entiendo. No lo comparto. Me chirría que además lo hagan instrumentalizando el euskera. Nuestra lengua como excusa. Y me indigna. Así que rompo mi afiliación. Me doy de baja. Decepcionada. 

Minientrada

El Consejo de Administración más importante para el futuro de las radios de EiTB

EUSKO IRRATIko LANGILE TALDE BATEK EITBko ADMINISTRAZIO KONTSEILUKO KIDEEI

 Euskal Herrian, 2014ko apirilaren 27an

 Datorren apirilaren 29.ean; EAJ, EH Bildu, PSE-­EE, PP, LAB, EHU, Deustuko Unibertsitatea, Eusko Ikaskuntza, Euskaltzaindia eta OCU­ren ordezkariek osatutako EiTBko Administrazio Kontseilua batuko da. Ordezkariok eztabaidatuko dituzten gaien artean bada euskal irrati publikoaren oraina eta geroan garrantzia duen puntu bat: lan eskaintza publikorako deialdia. Hasiera batean zorioneko albiste litzatekeenak plantilla murrizketa dakar bere baitan; 46 lanpostu dira eskainiko dituztenak. Baina horren aurretik, Eusko Irratian (Radio Euskadi, Euskadi Irratia, Gaztea, Radio Vitoria eta EiTB Musika) bataz beste hamabi urteko esperientzia duten 79 pertsona kanporatuko dituzte.

Guk denok badakigu, jakin, egunero irratia egiteko zenbat profesional behar den; zenbat pertsona behar den informazio zorrotza eta kalitatezko entretenimendua eskaintzeko. Hau ezinbestekoa da lidergoari eusteko. Azken audientzia datuek berresten dute: egunero 450.000 entzule.

Horregatik, EiTBko langile eta gizarte honetako hiritar gisa, Administrazio Kontseiluko kide orori irmoki eskatzen diogu: erantzukizunez joka dezaten eta plantilla gutxitze honi ezezko botua eman diezaioten. Murrizketa honek kalitate beherapen argia ekarriko baitu: langile gutxiagorekin ezin da lan berbera egin. Emango duten botuak gaur egun ezagutzen dugun irrati mota hau modu atzera ezinean alda dezake. Are gehiago, ustezko erregularizazio baten izenean dagoeneko erregularizatuta dauden langile batzuen kaleratzea justifika lezakete.

Bereziki LABeko ordezkariari dei egiten diogu, Administrazio Kontseiluan langileok dugun ordezkari bakarrari, Maiatzaren Lehenaren bezperan enpleguaren alde mobilizatzeko deia luzatu digulako langileoi. Esandakoak entzun ondoren ulertzen dugu enpleguaren defentsa Euskal Herriko enpresa guztietara hedatuta dagoela, baita EiTBra ere. Hortaz, pentsatzen dugu, hau dena aintzat izango duela datorren astearteko Administrazio Kontseiluaren bileran, eta koherentziagatik EZEZKOA emango duela bozketan.

Izan zaitezte arduratsuak, plantilla murrizketari esan iezaiozue ezetz, eta abesti ezagun baten leloak dioen gisara, zaindu maite duzun hori.

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COMUNICADO DE UN GRUPO DE TRABAJADORES DE EUSKO IRRATIA A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE EITB

Euskal Herria, 27 de abril de 2014

Este martes 29 de abril, se reúne el Consejo de Administración de EiTB formado por representantes de PNV, EH Bildu, PSE-­EE, PP, LAB, EHU, Universidad de Deusto, Eusko Ikaskuntza, Euskaltzaindia y OCU. Entre los asuntos sobre los que sus integrantes debatirán, figura un punto clave para el presente y el futuro de la radio pública vasca: la aprobación de una convocatoria pública de empleo. Esto, que en principio sería una buena noticia, esconde una reducción de plantilla; se proponen 46 puestos de trabajo, pero previamente se despedirá a 79 personas que llevan 12 años de media como profesionales de los medios de Eusko Irratia (Radio Euskadi, Euskadi Irratia, Gaztea, Radio Vitoria y EiTB Musika).

 Todos nosotros sabemos lo que cuesta hacer la radio diariamente, el número de profesionales que se necesita para ofrecer información veraz y entretenimiento de calidad y que pueda responder a la exigencia que supone ser una radio líder, tal y como indican los últimos datos de audiencia: 450.000 mil personas escuchan la radio pública vasca todos los días. Es por ello, que como profesionales y como parte de esta sociedad para la que trabajamos, exigimos a los miembros del Consejo de Administración, responsabilidad y un voto negativo a esta reducción de plantilla que se traducirá en una evidente merma de calidad: no se puede hacer lo mismo con menos trabajadores. Les pedimos que sean conscientes de que el voto que el martes deciden puede cambiar, de manera irreversible, el modelo actual de radio pública. Y además, puede justificar unos despidos argumentados en una supuesta regularización de trabajadores que ya han sido regularizados.

Nos dirigimos en especial al único representante de los trabajadores en el Consejo de Administración, al representante del sindicato LAB, que en vísperas del Primero de Mayo, llama a los trabajadores/as a movilizarse en defensa del empleo. Entendemos que esta defensa se refiere a todas las empresas vascas, incluida EiTB, y que por coherencia, lo tendrá en cuenta en la reunión del Consejo de Administracion del martes, y votará NO.

Sean responsables, no respalden esta reducción de plantilla y como dice el estribillo de una famosa canción, zaindu maite duzun hori.

 

 Imagen   Coletivo Despidos Eusko Irratia Kaleratzeak Kolektiboa

Las voces que quieren apagar en tu radio

ImagenLos trabajadores a los que la dirección de EITB, encabezada por Maite Iturbe, considera “irregulares” somos 79 personas que, como hemos comentado en artículos anteriores, accedimos a Eusko Irratia de diferentes maneras, pero siempre de una forma legítima y transparente. Lo irregular fueron los contratos que las direcciones de las emisoras nos ofrecieron y nos renovaron durante años, sin darnos a nosotros otra opción que aceptarlos o rechazarlos. Lo irregular de este proceso no somos los trabajadores, sino la gestión de los diferentes equipos directivos.

Durante estos años, hemos ido acumulando experiencia, saber hacer y agendas de contactos que nos permiten hacer tu radio. Hemos superado diferentes vicisitudes y estamos aquí porque, año tras año, las direcciones de nuestras emisoras consideraron que acreditábamos suficientes méritos. Y, por esos mismos méritos, adquirimos responsabilidades mayores. Muchos comenzamos de becarios y hoy dirigimos y presentamos programas diarios.

Y nuestro trabajo hoy es más complicado que hace apenas cinco años. Por poner un ejemplo completo, hablaremos de la radio más escuchada del grupo, Radio Euskadi, con 183.000 oyentes según el último estudio EGM. Radio Euskadi, desde el mes de septiembre, emite de lunes a viernes 20 horas diarias de programación en directo, y cuatro horas de redifusión nocturnas en las que la información horaria se hace también en directo. Ese recorte de programación se debió, según el equipo directivo, a un reajuste de la plantilla tras la pérdida de varios puestos. Pero es que, desde 2009, en Radio Euskadi ya se han destruido unos 25 puestos de trabajo; es decir, se ha mantenido la programación 24 horas durante cuatro años con 25 personas menos trabajando. Quienes estamos hoy aquí lo hemos permitido con nuestra dedicación, nuestro trabajo y nuestras jornadas laborales.

Sigamos con el ejemplo de Radio Euskadi. Los trabajadores que Maite Iturbe considera “irregulares” se encuentran dentro de los equipos de los programas que actualmente se emiten, y hacen posible la radio que tú escuchas. Imaginemos que un día no fueran a trabajar ninguno de los “irregulares” de Maite Iturbe. ¿Qué ocurriría?

* Comenzamos a las 5 de la mañana… No habría Bostekoa. Pongamos música.

* A las 6 arranca Boulevard, con Dani Álvarez, que tendría un equipo de… una persona más. Con ella tendría que hacer 4 horas de programa, dos informativos, la producción de una entrevista larga, varias entrevistas cortas y una tertulia.

* A las 10 comienza el magazine de Boulevard… que no sonaría: todos los trabajadores de este programa son irregulares. Podríamos poner más música; quizá Dani Álvarez hubiera dejado sin usar algún disco de nuestra Fonoteca después de rellenar como pudiera las 4 horas de su programa. O podríamos conectar con la Unidad Móvil… si es que hubiera algún técnico “no irregular” conduciendo nuestra unidad y conectando los correspondientes cables.

* A las 13h, el informativo… Podría sonar, puesto que los “irregulares” de Maite Iturbe no se concentran en informativos, pero… habría unas 4 personas menos trabajando para informarte. Un 30% menos, aproximadamente. Y en deportes… te faltarían la mitad de las voces que te cuentan la actualidad de tus equipos.

* A las 15 h, empezaría el programa de Roge Blasco… o no, nunca se sabe. Tal vez podría ponerse más música.

* A las 16 h, la Mecánica del Caracol se convertiría en “El Caracol”, puesto que al programa le faltaría la mecánica de la mitad de sus componentes habituales.

* A las 17 h comenzaría Iflandia… o “If”: dos de las personas que te hablan de cultura en ese magazine enmudecerían.

* A las 19 h, Crónica de Euskadi. Su actual presentador no sonaría, ni tampoco varios de los locutores que habitualmente le acompañan. En la información deportiva, algo parecido.

* A las 20h, comenzaría Graffiti. Una de las 3 personas que lo realizan no estaría. En concreto, su director.

* A las 22h, en Ganbara, se escucharían muchos grillos. Podrían sonar algunas crónicas sueltas, grabadas por la mañana (actualidad a tope), pero no habría presentador, ni redactores, ni productores, ni entrevistas, ni personas atendiendo el teléfono del oyente para ver qué opinas tú de la actualidad, ni nadie leyendo el wassap… Es más: no habría nadie siquiera para que sonasen las crónicas, ya que el compañero de la realización técnica encargado habitualmente de Ganbara… no estaría.

* Tras Ganbara, llegaría a las 00 h Fuera de Juego. En esa posición de fuera de juego estaría uno de los conductores habituales y, como ya se ha dicho, varios de los redactores que informan de nuestros equipos.

* Y, de 1 a 5, las reemisiones de La Casa de la Palabra, La Mecánica del Caracol y Graffiti sumarían todas las carencias que ya se han mencionado de los programas en directo. Bueno: siempre podríamos poner más música, ¿verdad?

* El fin de semana, la situación no sería mucho mejor. Podría sonar la mitad de Más que Palabras (quizá rebautizado como “Palabras”, a secas); alguna crónica en los informativos… y poco más. Ni Hágase la luz, ni La Galería, ni Konekta 2.0, ni Homo Hábilis, ni Somos Cómplices, ni Leit Motiv, ni los Deportes como hoy los entiendes. También podríamos pinchar algún disco, y solucionado… seguro que al oyente no le importaría, ¿verdad, Maite Iturbe?

¿Y quién se encargaría de la web? ¿Y la publicidad? Porque la mitad de los creativos de publicidad de Radio Euskadi también se podrían quedar en la calle…

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Sí, amigo oyente. Así sonaría la Radio Euskadi que haría Maite Iturbe hoy si no tuviera el trabajo de los que ella llama, con poco respeto y poco aprecio a la verdad, “irregulares”. Esa radio sí que sería profundamente “irregular”, por no decir “una auténtica birria”. Ésa es la importancia que la actual dirección de EITB le da a la radio pública. A tu radio. Ahora, cuando conectes de nuevo tu aparato receptor, imagina que eso que estás escuchando… no volviera a sonar.       

 

 

 

 

Quiénes somos, de dónde venimos… ¿”Irregulares”?

 

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Seguramente hayas oído hablar de nosotros como “los contratos irregulares de Eusko Irratia”. La palabra “irregular”, llena de connotaciones peyorativas, permite justificar muchas cosas a quien quiere tomar decisiones poco populares y no se atreve o no puede hacerlo. Por eso, permítenos presentarnos.

Somos trabajadores de Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria (conjunto de emisoras de EITB englobadas empresarialmente como “Eusko Irratia”) que llevamos entre 20 y 8 años dando voz a los informativos, los programas y las retransmisiones deportivas de estas radios públicas. Además de eso, somos quienes te atendemos por teléfono cuando te toca un regalo, quienes te responden en las redes sociales cuando nos escribes, y quienes en buena medida permitimos que puedas escuchar nuestros contenidos en la página web de eitb.com.

Llegamos a esta empresa de diferentes maneras. Unos éramos estudiantes cuando vimos una convocatoria de becas, a la que nos presentamos y que superamos, e hicimos entre 6 meses y un año de prácticas (nos renovaron porque consideraron que merecía la pena hacerlo). Otros nos presentamos a pruebas de acceso a bolsas de empleo (y nos contrataron porque consideraron que merecía la pena hacerlo). Otros, también, aprobamos todas las pruebas de una OPE y nos quedamos a las puertas de obtener una plaza fija; y nos ofrecieron un contrato diferente (porque consideraron que merecía la pena hacerlo). Todos, en definitiva, acreditamos de una forma u otra nuestra capacidad respecto a otros candidatos.

En un momento dado, la empresa nos propuso hacernos un contrato de trabajo. Los contratos que se nos ofrecieron fueron mercantiles: teníamos que registrarnos ante la Seguridad Social como autónomos para poder aceptar esos contratos y trabajar para Eusko Irratia. Pagábamos nuestras cuotas de Seguridad Social, hacíamos declaraciones de IVA e IRPF como cualquier trabajador autónomo, no teníamos vacaciones a cuenta de la empresa (porque nosotros éramos nuestra propia empresa) ni derecho a baja por enfermedad. Pero, a diferencia de otros profesionales, no éramos periodistas autónomos “freelance” que ofrecen su trabajo a diferentes medios: nuestros contratos establecían unas obligaciones que hacían que toda nuestra jornada se desarrollara en EITB. Toda nuestra jornada… y más: porque muchos de nosotros trabajábamos más de 40 horas semanales, en algunos casos casi 50. Todas ellas, insistimos, en Eusko Irratia. Ni siquiera teníamos tiempo para ejercer como “autónomos” para otras empresas. Cada mes de junio, cuando la temporada terminaba, la dirección de nuestra emisora decidía si éramos válidos o no, y renovaba o no aquellos contratos. Todos los que estamos hoy aquí pasamos varios años por aquel momento en el que nuestros méritos se ponían sobre la mesa, y se valoraban como óptimos.

Nosotros no éramos los irregulares: lo irregular había sido la gestión de directivos de EITB (directivos que, en algunos casos, siguen trabajando para el Ente, pese a que sus errores han costado millones a los presupuestos de la casa).

Hoy, los actuales directivos de EITB quieren disponer de nuestros contratos como si nada de todo lo anterior hubiera pasado. Como si les hubiera caído del cielo un grupo de trabajadores, de personas que fueron víctimas de un sistema que ellas no habían inventado. Pero esos trabajadores provienen de ese proceso. Han acreditado durante años, para los equipos de dirección y para los propios oyentes, su valía en los micrófonos, como profesionales de las emisoras del grupo público EITB.

Hoy, la dirección dice que quiere “regularizar” una situación que ya fue “regularizada” por una inspección de trabajo. Los responsables de EITB hablan de esos trabajadores como “los irregulares”, simplemente, porque eso le permitirá con mayor facilidad hacer un recorte de personal y echar a la calle a la mitad (sí, al 50%). También se habla de “irregulares” en otros ámbitos en los que las consecuencias son más nefasta, y llevan por ejemplo a colocar verjas electrificadas y concertinas en las fronteras. Aquí, usar esa palabra, “irregular”, trata de obviar que nuestra entrada en Eusko Irratia fue totalmente legítima, con igualdad de oportunidades respecto a otros candidatos; que nuestra permanencia en Eusko Irratia fue por motivos de mérito (al menos a juicio de directivos que, en algunos casos, hoy siguen en la dirección); y que, si alguien ha cometido graves errores y perjuicios en todo este proceso, no hemos sido quienes trabajamos en la redacción. Los errores hay que buscarlos, precisamente, en esos despachos que hoy hablan de “regularizar” cuando piensan, en realidad, en un ERE encubierto.